《没有任何借口》读后感--成都办公室

做自己的船长，领航未来 

      先说个真实的案例，今年3月，集团的同事找我要一个项目前期的效果图，后来他给我说了下这件事迂回的经历：为了这个效果图，领导让他找A，A让他找B，B让他找C，C让他找D，D告诉他找E，E让他找F，终于搞定了。

       这是我们工作中的一次亲身经历，类似的事情其实也并不少见，按常理来说，只需要告诉这位同事找这个项目的直接领导E，E告诉他找项目的直接负责人F并同时知会F即可，中间很多环节其实是可以省略掉的，“工作中无小事”，“工作就意味着责任”，从A-F，如果每一个人多一份主动，多一些责任心，多一些重视的态度，恪守“没有任何借口”的座右铭，可能不用经历这样的过程，时间和工作效率也就不会在”踢皮球“的过程中浪费掉了。

      对于多数人而言，工作仅仅是谋生的手段，完成自己的份内事，到了月末心安理得地拿自己那份薪水。而事实上，随着社会的不断变迁，工作已不仅仅是谋生的手段，更是一种态度，一种责任，一个可以实现个人价值和梦想的舞台。我们每个人，从步入社会、踏入职场的那天起，都肩负着一定的责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友。正因为存在这样或那样的责任，我们才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或他人，一旦我们有了寻找借口的习惯，那么我们的责任心也将随着借口烟消云散。放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱“。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的责任，履行好自己的职责，发挥自己的聪明才智，那么工作就会由压迫式、被动式转化为引导式、主动式的，从而才能真正享受工作的乐趣和成功的喜悦。

      中华文明是世界上最古老的文明之一，也是世界上持续时间最长的文明。两千年前就有“修己”、“安人”的理念，如果一个人心里有远大的理想，却不愿意一步一步去努力，那他永远也不会有美梦成真的那一天。企业是一个大家庭，所有的事情都需要人来操作，来实现，企业里所有的问题，说到根本还是人的问题。只有每个人、每个部门的工作做好了，企业才可以稳定发展，这也就是现代学派所说的，需要个人管理逐步实现从自律到自觉的飞跃，通过推己及人实现组织的目标。企业与个人的依存关系，也是个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。

      传统模式下，很多人习惯了等着别人来告诉我们怎么做，而非自己来寻找，包括梦想。姚董倡导，每个人都要有梦想，追求梦想，也致力于让德瑞成为大家实现梦想的舞台。才不才，人也；遇不遇，时也。天下没有怀才不遇这回事。优秀的员工成就优秀的企业。德瑞梦实质上就是由个人实现梦想的驱动力作为支撑，是相互依存的，中国文化推崇圆满和谐，只有员工与老板、与集团休戚与共，由整体和谐激发强大的向心力，用共同的德瑞梦，达成超越雇佣关系的最高境界，才能实现全体参与者的共赢。

      这本书，姚董旨在抛砖引玉，意在让我们思考，通过思考引发共鸣和行动。 每一个来到德瑞，去到玛尔的人，都有着各种必然的理由与缘分，平心而言，我在这里工作所接触到的每一位领导和同事，都是非常优秀的，能够与这么多优秀的人一起完成梦想，本身，也是让人充满期待与激情的一件事。如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何值得为之努力的事业，你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得更有意义。”

      不扫一屋，何以扫天下；不积跬步，无以至千里。凡事要想做大，都得从小处做起，从眼前最基本的事物做起。生活之悲喜，未来之逻辑，未必全可洞悉，但是，还有什么，比得到一个充实的生命更加幸福？！